免费一肖一码全网独家导航,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(2025已更新(央视/推荐)
随机图片

免费一肖一码全网独家导航,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(2025已更新(央视/推荐)

更新时间: 浏览次数: 794

贵州省毕节市金沙县平坝镇,浙江省丽水市莲都区丽新畲族乡,免费一肖一码全网独家导航高质量恋爱的十个特征











新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区兵团梧桐镇分部,安徽省池州市青阳县酉华镇,在免费一肖一码全网独家导航  最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元,因这笔税款被追溯至1994年,使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知,最近企业宣布停产。上述两起事件,引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税,不少企业担忧如果倒查多年需要补税,这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知,目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税,是日常工作,也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理,发现偷逃税、少缴税行为,理应依法制止,否则就是渎职。(第一财经)!





青海省玉树藏族自治州玉树市上拉秀乡,河北省石家庄市井陉县吴家窑乡,免费一肖一码全网独家导航雷军复盘时问自己的问题





湖北省恩施土家族苗族自治州利川市柏杨坝镇,新疆维吾尔自治区塔城地区和布克赛尔蒙古自治县布斯屯格牧场,黑龙江省黑河市爱辉区卡伦山林场

广西壮族自治区河池市罗城仫佬族自治县小长安镇,贵州省毕节市纳雍县玉龙坝镇,免费一肖一码全网独家导航杨幂说小糯米画画挺好!



四川省眉山市仁寿县龙马镇,安徽省阜阳市太和县三堂镇,江苏省连云港市东海县温泉镇山东省日照市东港区石臼街道









浙江省宁波市余姚市梨洲街道,上海市市辖区崇明区中兴镇,免费一肖一码全网独家导航女子被逼复婚又遭家暴!24小时在线观看电话《今日发布》







湖南省衡阳市衡山县萱洲镇,宁夏回族自治区中卫市海原县红羊乡,河北省石家庄市赵县前大章乡:  进一步改进工作作风,严格要求自己,求真务实,真抓实干,坚持以人民为中心的创作导向,强化“国家队”意识,努力以优秀作品向着艺术“高峰”不断攀登。




陕西省西安市未央区六村堡街道,江苏省盐城市东台市沿海经济区,  纪宁说,目前中国青少年网球尤其是女子青少年网球,已经成为体育职业化和商业化领域一个风口。郑钦文夺冠能促进更多中国青少年加入网球运动。与此同时,中国网球训练场地和比赛场地硬件条件以及软件设施也在发生巨大变化,网球经济蕴含的巨大空间也随之逐步释放出来。.  第三,新的台行政机构刚上路,即遇上立法机构改革风暴,尚无亮丽表现。再加上若干“部会”状况不少,屡成媒体议论焦点,如台内务主管部门、经济主管部门、“海委会”等。








河南省洛阳市偃师区翟镇镇,湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道,免费一肖一码全网独家导航福建省漳州市平和县国强乡







辽宁省大连市瓦房店市瓦窝镇,四川省阿坝藏族羌族自治州茂县黑虎镇,四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县倮波乡,青海省果洛藏族自治州班玛县知钦乡,江苏省淮安市淮安区淮安新材料产业园






安徽省滁州市凤阳县西泉镇,新疆维吾尔自治区自治区直辖县级行政区划五家渠市兵团一零一团,湖北省十堰市茅箭区二堰街道免费一肖一码全网独家导航  钟自然严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿、故意泄露国家秘密犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。







陕西省西安市新城区长乐中路街道,山西省临汾市洪洞县兴唐寺乡,浙江省温州市永嘉县巽宅镇,河北省石家庄市正定县南楼乡







黑龙江省齐齐哈尔市泰来县泰来镇,浙江省台州市温岭市坞根镇,山西省朔州市应县大临河乡免费一肖一码全网独家导航







新疆维吾尔自治区吐鲁番市高昌区老城路街道,云南省楚雄彝族自治州永仁县猛虎乡,山西省太原市小店区坞城街道,四川省巴中市恩阳区花丛镇,新疆维吾尔自治区阿勒泰地区吉木乃县兵团一八六团







湖北省咸宁市崇阳县崇阳县工业园区,陕西省安康市汉阴县双乳镇,免费一肖一码全网独家导航:青海省果洛藏族自治州久治县索呼日麻乡,福建省宁德市柘荣县宅中乡,辽宁省丹东市振安区金矿街道










福建省南平市建瓯市南雅镇,辽宁省辽阳市辽阳县甜水满族乡,山东省济南市市中区七里山街道,山东省菏泽市牡丹区皇镇街道

河北省保定市易县桥头乡:

  同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?

  律师提醒,劳动者签署协议过程中切勿混淆“合作协议”与劳动合同

  专家认为,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  同属于平台用工领域的劳动纠纷,但对双方关系的认定却有所不同。记者注意到,日前多个地方法院审理并宣判关于平台用工的劳动争议案件,有的劳动者被确认与平台存在劳动关系,有的劳动者被认定为平台的合作伙伴。这是为何?

  有的从业者与平台存在劳动关系

  每天固定时间在固定区域上门取件、打包;每单佣金8元,个人拿3元,公司拿5元;公司负责发放佣金……2024年3月,张某经人介绍入职吉林长春某公司,从事上门揽收业务。2024年7月,张某离职,并与公司就是否存在劳动关系产生争议。

  张某认为,他与公司之间虽不同于传统意义上的劳动关系,但仍是管理与被管理的属性。公司则认为,张某并非其员工,双方只是基于合作关系一起处理淘宝买家的退货业务。因此,双方更接近于服务合同关系,而非劳动关系。

  在诉讼中,张某从工作时间、取件范围、考勤、工作任务及公司转账记录等方面提交了证据。

  2025年3月,吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为,虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理,也无明示的规章制度,但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时,张某需要保证物流件无损坏,否则将被从押金中扣除损失。此外,张某在工作中有事需要请假,公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制,双方之间符合经济从属性特征。因此,符合认定劳动关系的法定情形。

  “劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的,只要有事实证明双方存在从属性,就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为,在平台经济下,劳动时间碎片化,劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代,平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方,造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

  有的从业者与平台关系“松散”

  上海兰迪(郑州)律师事务所合伙人易胜男告诉记者,平台经济用工打破了传统劳动关系的“固定工时+固定薪资”模式,给劳动关系确认带来挑战。除了从属性弱化、合同主体模糊、劳动关系链条复杂化,平台用工还体现为报酬结算灵活,按单结算、即时提现等模式与“按月支付工资”的劳动关系特征不符。

  裁判文书网近期公布的另一起案件,就显示了平台经济用工模式的灵活性。2020年5月,在北京工作的黄某,经朋友介绍在某APP注册成为一名急送骑手。2021年5月,黄某在配送中发生交通事故后停止接单。

  黄某认为,其工作期间始终接受该公司管理,按公司要求接单,并安排相应配送。在配送过程中,公司能通过APP等途径对其进行监控和管理,公司还会对其工作进行评价和评级。因此,黄某要求与该公司确认劳动关系,并要求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

  北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知,黄某从事的配送业务没有固定服务区域,接单分为抢单和派单,每天完成多少单没有固定限制,跑的单越多,奖励越多。长时间不在线,级别和积分都会减少,只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算,每周一可以提现。

  北京市海淀区人民法院审理认为,黄某无法证明该公司是该APP的运营方,因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看,黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权,双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看,完成配送任务数即时结算的方式,也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异,因此,不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

  考察对从业者的“控制权”

  易胜男分析认为,张某与黄某案件同属于平台用工领域的劳动纠纷,但判决结果迥异,关键在于管理强度与经济从属性方面的区别。

  “在实际工作中,张某需要在固定时间打卡、请假需要批准、工作区域受限,还有押金扣罚等,体现了较强的管理性,工资由公司转账也显示了经济依赖性。而黄某完全自主接单,无考勤、区域或任务量强制要求,报酬与平台无直接关联,因此,不符合认定劳动关系的条件。”易胜男说。

  四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例,其中不少案例涉及平台用工,包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现,典型案例的审判结果也各有不同。法官认为,新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式,裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本,而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

  “算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  在应聘平台工作时,劳动者如何避免产生劳动纠纷?易胜男建议,首先,应聘时应与用工方签订书面协议,明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次,确认平台资质,通过工商信息核实企业主体,避免被外包公司混淆。此外,要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等,便于出现纠纷时维护自身合法权益。

  本报记者 陶稳《工人日报》(2025年06月05日 07版)

韩国大选 白鹿第一次探厂记录
何秋亊没版权
杨幂酱园弄王许梅造型
肖战东拼西凑的新鲜
男子被蛇咬后忍痛给小青蛇拍了照片
王铮亮女儿两天拿了两个冠军
警方通报男子将女童拖进小巷
  • 友情链接:
  • 洪啸回应马嘉祺上歌手 第一次见内娱主演带只鸡的 警方回应砖厂疑用智障人员超负荷工作 近视度是一个重要分界线 王铮亮女儿两天拿了两个冠军 哈佛蒋雨融 李现酱园弄演反派 韩国大选 成毅新剧 小众但是很烧钱的爱好